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山东出台柔性引进人才办法 建立健全柔性引才机制

新华社济南1月2日电 为建立健全柔性引才机制,加大年夜人才引进力度,山东省委组织部、山东省人社厅等部门日前联合印发《山东省柔性引进人才法子》,将环抱山东新旧动能转换、村庄子振兴、海洋强省等重大年夜计谋,凸起“高精尖缺”导向,重点引进山东经济社会各重点领域急需紧缺人才。

据山东省人社厅相关认真人先容,所谓柔性引才,是指用人单位在不改变来自山东省外(外洋)人才的人事、档案、户籍、社保等关系的条件下,经由过程顾问指示、挂职、兼职、技巧咨询、退休特聘等多种形式,机动引进海内外人才,为山东高质量成长供给智力支持。

山东将为高层次柔性引才项目供给资金支持。用人单位柔性引进山东省外院士来鲁从事立异钻研,并在山东事情光阴累计满2个月的,将获资金支持。留学归国人才来山东创业,可以陈诉山东留学职员来鲁创业启动支持计划得到响应的资助。

山东支持用人单位设立“人才飞地”,柔性引进急需紧缺人才。用人单位在山东省外设立的研发中间全职聘请的高层次人才,以及在国(境)外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技巧转移中间等离岸立异创业基地全职聘请的外洋高层次人才,视同在山东事情,可以陈诉山东省级重点人才工程。

山东还将办理柔性引进人才的资格互认和职称评审等问题。山东规定,柔性引进人才可依照有关司执法例在山东参加职业(执业)资格考试,外省取得的职称和执业资格与山东同类职员一致对待。柔性引进的高层次人才,不受国籍、户口、学历等前提限定,可以在引进单位参加职称评审。(记者邵鲁文)

原标题:山东出台柔性引进人才法子

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